Получите оплату билетов к месту отдыха при работе в Пенсионном фонде или у ИП, и даже после смены работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата билетов к месту отдыха является льготой исключительно для работников Пенсионного фонда РФ. Поэтому, если в текущее время Вы не работаете в Пенсионном фонде, то никакой законодательной основы для оплаты билетов у Вас нет. Однако, какие-то иные права на оплату билетов, пропорционально отработанному времени, могут быть оговорены в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия, где Вы сейчас работаете.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить следующую информацию:

1. Какие билеты конкретно имеются в виду? Авиабилеты, ж/д билеты, автобусные билеты и т.п.

2. Какая форма оплаты билетов производилась ранее в Пенсионном фонде?

3. Существуют ли какие-либо договорные обязательства работодателя по оплате за перевозку в рамках трудового договора или коллективного договора?

В любом случае, для того чтобы получить конкретный ответ необходимо обратиться к работодателю и узнать его мнение по этому поводу. Если в трудовом договоре нет конкретных положений о оплате билетов, то работодатель вправе решать этот вопрос на свое усмотрение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, предусмотренных в договоре трудовом договоре между работником и работодателем в период работы с Пенсионным фондом. Возможно, такой вопрос регулируется дополнительным соглашением или положениями внутреннего трудового регламента, что непосредственно устанавливает право работника на получение компенсации за расходы на транспорт или место отдыха, а также порядок ее получения. Если условия по данному вопросу не были предусмотрены в рамках трудового договора с Пенсионным фондом, их возможно установить в договоре трудовом договоре с новым работодателем. В целом, данная ситуация регулируется нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.