Выплаты по рождению ребенка: вопросы о размере и правах при работе в Пенсионном фонде

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос мною необходимо уточнить, получаете ли вы выплаты пособия по уходу за ребенком по признаку временной нетрудоспособности или вы взяли отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы? В любом случае, выплаты пособия по уходу за ребенком оформляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и не должны быть ниже установленных законом размеров. Важно также учитывать, что размер выплаты зависит от определенных факторов, таких как сроки их получения, доходы и т.д. Если у вас есть сомнения в правильности размеров выплаты пособия по уходу за ребенком, вы можете обжаловать это решение в установленном порядке.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Документы, подтверждающие факт рождения Вашего ребенка, например, свидетельство о рождении.

2. Трудовой договор или контракт, по которому Вы работаете в Пенсионном фонде.

3. Документы, подтверждающие размер Вашей заработной платы.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок выплат по рождению ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (отпуск по уходу за ребенком), в размере не менее 100% от заработка работника за месяц работы (Статья 255 Трудового кодекса РФ).

При этом, размер выплаты пособия по рождению ребенка в 2021 году составляет 100% установленного величины прожиточного минимума на детей до 18 лет, утвержденного в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Таким образом, если заработная плата работника в течение календарного месяца, по итогам которого определяется выплата пособия, превышает установленный размер прожиточного минимума на детей, то пособие должно выплачиваться в размере 100% от зарплаты.

Если Вам не удается решить этот вопрос с бухгалтерией самостоятельно, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или в Фонд социального страхования РФ для получения консультации и помощи по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника и в связи с уходом за ребенком"; 2) Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2018г. № 313 "О единовременной денежной выплате женщинам, имеющим детей в 2018 году и (или) усыновившим (удочерившим) детей в 2018 году"; 3) Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".