Как допустить работника к работе, если не зарегистрирован договор в Пенсионном фонде

Добрый вечер. Согласно статье 13.2 Федерального закона "О ведении государственного пенсионного страхования в Российской Федерации", работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор с наемным работником в Пенсионном фонде в течение 10 рабочих дней с момента его подписания. В случае несоблюдения этого условия работодатель может быть привлечен к ответственности. Следовательно, прежде чем допустить работника к работе, рекомендуется зарегистрировать трудовой договор в Пенсионном фонде.

В данном случае для решения вопроса необходимо предоставить налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц, подтверждающую уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за наемного работника. Также потребуется договор трудового найма с указанием всех необходимых условий работы, а также подтверждение идентификационных данных работника, например, копия паспорта. Кроме того, рекомендуется получить письменное подтверждение от Пенсионного фонда о том, что договор оформлен правильно и соответствует всем необходимым требованиям.

Статья 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка приема на работу и увольнения граждан или ином применении к ним дискриминации" и статья 19.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка оформления трудовых отношений".