Прием наемного работника: как избежать проблем при учете в Пенсионном фонде и центре занятости

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель обязан уведомлять о поступлении на работу лиц, зарегистрированных в центре занятости населения, в течение трех дней со дня заключения трудового договора. В случае нарушения этого требования, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для урегулирования ситуации вам необходимо немедленно обратиться в центр занятости населения и обеспечить регистрацию работника на учете. После этого необходимо сообщить об этом в Пенсионный фонд и произвести все необходимые изменения в документах в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса следует представить в Пенсионный фонд копию трудового договора с указанием даты начала работы и уведомления о приеме на работу лица, а также сообщить о необходимости регистрации наемного работника в центре занятости. Для регистрации в центре занятости необходимо представить оригинал трудового договора, а также документы, подтверждающие личность работника (паспорт) и образование или профессиональную подготовку (диплом, свидетельство о квалификации).

Чревато данная ситуация тем, что работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований законодательства о трудовом договоре и регистрации наемного работника в центре занятости. Также работодатель может затратить значительное время и ресурсы на устранение данной ситуации и прохождение всех необходимых процедур.

Следует отметить, что в соответствии с законодательством, наемный работник должен быть зарегистрирован в центре занятости не позднее чем за 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 6 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".