Кража в магазине: беременная работница отправлена в отпуск из-за угрозы уголовного дела, не получив полную зарплату

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное выплаты компенсации в виде оплаты ежегодного отпуска работнику, который совершил кражу на рабочем месте. Работодатель вправе решить вопрос о возмещении ущерба, причиненного кражей сотрудником, исходя из условий трудового договора и положений внутреннего трудового распорядка. Однако, если сотрудник находится в отпуске, то ему должна быть выплачена соответствующая оплата, соответствующая размеру ежегодного отпуска.

В данной ситуации работодателю следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами. Для решения вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором должны быть определены права и обязанности сторон (работодателя и работника), условия работы, размер заработной платы и порядок ее выплаты.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, где должны быть прописаны правила поведения работников, ответственность за нарушения, порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Коллективный договор, который включает в себя установленные работодателем льготы и гарантии для работников.

4. Положения о выплате и размере компенсаций, на которые может претендовать работник в случае выпадения в отпуск.

5. Документы, подтверждающие факт совершения работником кражи из кассы магазина.

Также стоит уделить внимание положениям Уголовного Кодекса РФ, которые регулируют ответственность за кражу. В данном случае, если работник совершил кражу, то работодатель может обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Что касается выплаты оклада в период отпуска, то работодатель обязан выплатить работнику не менее 2/3 средней заработной платы за период отпуска. Однако, эта сумма может быть увеличена при наличии дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных на уровне работодателя и закрепленных в коллективном договоре или в положениях о выплате дополнительных компенсаций.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 158 "Кража" УК РФ

Статья 115 "Убийство матерью своего ребенка" УК РФ

Статья 159 "Мошенничество" УК РФ

Статья 327 "Невыплата заработной платы" ТК РФ