Что делать, если у ИП осталась одна беременная работница после закрытия грузоперевозок и сдачи помещения в аренду?

Ситуация, описанная в вопросе, требует комплексного рассмотрения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ИП обязан закрыть вид деятельности и уведомить о переводе работников на другую работу в течение 2 месяцев с момента прекращения деятельности. Если сотрудника уволили, она имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и оплату труда за отработанное время. Однако, если ИП не может обеспечить беременную сотрудницу другой работой, она имеет право на оплату и ежемесячную помощь на время беременности в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения деталей и составления правильной трудовой документации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация и информация:

1. Устав ИП
2. Свидетельство ОГРН ИП
3. Сведения об открытии второго вида деятельности
4. Договор аренды помещения (если такой имеется)
5. Трудовой договор или трудовую книжку работника, оставшегося один на работе
6. Документы, подтверждающие состояние беременности работницы, например, справку от врача.

Для правильного решения вопроса необходимо изучить договоры и документы, регулирующие трудовые и имущественные отношения ИП и ее работников. В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, возможны различные варианты действий, такие как закрытие второго вида деятельности, увольнение работников с выплатой соответствующих компенсаций, оформление отпуска по беременности для работницы, и т.д. Важно также учитывать требования законодательства в области трудовых отношений и аренды помещений для предпринимателей. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной области права.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Запрещение прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае беременности женщины, нахождения ее в отпуске по беременности и родам, а также в период доисполнения обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников" могут быть применены в данной ситуации.