Ограничения рабочей недели для работников с вредными и опасными условиями труда: полный обзор

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рабочая неделя устанавливается в размере 36 часов. Однако, статья 94 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность установления более короткой недельной продолжительности работы или других условий работы по заключению коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, а также по иным основаниям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, установление 40-часовой рабочей недели возможно в случаях, предусмотренных законодательством, но только при условии заключения соответствующего коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или оснований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Любые изменения в условиях работы работника должны быть согласованы с ним в порядке, установленном законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении перечней работ и профессий, при выполнении которых устанавливаются ограничения по продолжительности рабочего времени" (в редакции от 16.04.2018);
• Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом "О труде в Российской Федерации" работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, рабочая неделя для указанных работников устанавливается в размере 36 часов.

Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для некоторых работ (указанных в перечне работ и профессий) продолжительность рабочей недели может устанавливаться в размере 40 часов.

При этом, принять решение о установлении продолжительности рабочей недели в размере 40 часов должен работодатель на основании заключения санитарно-эпидемиологического заключения и медицинского освидетельствования работника.

Относительно вопроса о возможности установления 40 часовой рабочей недели без согласия работника, следует отметить, что согласие работника не является необходимым. Работодатель, при соблюдении указанных выше требований, вправе установить продолжительность рабочей недели в размере 40 часов для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не получая для этого предварительного согласия работника. Однако, работодатель обязан уведомить работника о таком решении в письменной форме.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников".

Статья 93 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени".

Статья 94 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени по соглашению между работником и работодателем".

Статья 95 ТК РФ "Сверхурочные работы".

Статья 96 ТК РФ "Свобода распоряжения отведенным для работы временем".

Ответ на второй вопрос: 40 часовая рабочая неделя может устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем. Без согласия работника работодатель не может устанавливать 40 часовую рабочую неделю независимо от условий труда.