Пройдите медкомиссию и списывайтесь со Статьей 17б: услуги по работам с вредными и опасными условиями труда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о пригодности граждан к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда принимается на основе результатов медицинского освидетельствования. Статья 17б, по которой вы списались из армии, относится к категории иным отсрочкам и не должна негативно повлиять на результаты медицинского освидетельствования и принятие решения о пригодности к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, итоговое решение о признании гражданина пригодным или непригодным к выполнению таких работ зависит от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае, включая результаты медицинского освидетельствования и характеристики работы.

Для решения этого вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Решение военкомата о списании Вас из армии по статье 17б.

2. Справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением, которая подтвердит Вашу пригодность к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Документы, подтверждающие наличие у Вас квалификации и опыта работы, соответствующего выполнению данной работы.

На основании предоставленных документов и результатов медицинской комиссии будет принято решение о Вашей пригодности к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако необходимо отметить, что в последнее время существует практика отказа в приеме на работу людей, которые имеют на своем счету военную службу по контракту и/или являются ветеранами боевых действий в связи с риском развития поствоенного стрессового расстройства.

Статья 17б Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие проведение медицинских осмотров и определение годности к военной службе, не применимы к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Для данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации, включая Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".