Как найти работу для человека с инвалидностью в организации с опасными условиями труда?

Юридический основанием для отказа в трудоустройстве может являться невозможность предоставления работника с ограниченной трудоспособностью соответствующей трудовой функции на данном предприятии в связи с его физическими возможностями и/или невозможностью обеспечения безопасности жизни и здоровья работника. В данном случае, при отсутствии подходящей вакансии и опасности для здоровья работника на той работе, на которую его нанимаете, возможно увеличение страховых выплат и производственных затрат предприятия.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копия медицинского заключения о группе инвалидности работника.

4. Копия устава организации.

5. Копия перечня профессий, должностей, которые запрещены для инвалидов по решению Министерства труда и социальной защиты РФ.

На основании предоставленных документов можно отказать в предоставлении трудовой функции, если этот инвалид не может безопасно и эффективно выполнять свои трудовые обязанности в данной производственной среде, где условия труда вредные и опасные для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что трудовые отношения должны основываться на свободном выборе трудовой деятельности, равенстве возможностей и недискриминации в трудовых отношениях;
• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны труда;
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель должен заботиться о сохранении здоровья работников и предоставлять им работу, соответствующую их квалификации, состоянию здоровья и возможностям;
• Федеральный закон "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации" №181-ФЗ, статья 11 которого устанавливает, что работодатель обязан создавать условия для занятости инвалидов соответствующей квалификации.