Работа с опасными условиями, возможность трудоустройства на полставки и в дошкольном учреждении

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на совмещение нескольких работ, если это не нарушает их права и интересы, а также не противоречит законодательству и договорам, заключенным с работодателями. Однако, в случае совмещения работ, общая продолжительность рабочего дня не должна превышать установленную законодательством норму, а также не должно быть нарушено иное законодательство о труде. Также необходимо учитывать договорные обязательства перед текущими работодателями и оценивать потенциальный конфликт интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 76 ТК РФ, работник имеет право на дополнительную работу, если это не нарушает трудовой договор и не противоречит законодательству РФ.

При устройстве на дополнительную работу необходимо учесть обязанности работника по основному месту работы и возможные конфликты интересов. Также необходимо согласовать дополнительную работу с работодателем основного места работы.

Для устройства на дополнительную работу необходимо предоставить документы, подтверждающие образование и квалификацию по выбранной специальности, а также документы, подтверждающие возможность трудовой деятельности на территории РФ (если необходимо).

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 58, 60 и 61.