Вакансии с опасными условиями работы и возможность отпуска в осень 2014

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. При этом, работодатель вправе определять график отпусков в соответствии с производственной необходимостью и с учетом желаний работников. Отпуск может быть отложен до более позднего времени по соглашению между работником и работодателем. Однако, с учетом того, что работа связана с опасными и вредными условиями, работнику вправе быть предоставлен дополнительный отпуск или сокращенная рабочая неделя на основании законодательства в области безопасности и охраны труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, соответствующим нормативным документам, в том числе к коллективному договору и положению об отпусках.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ все работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия (но не может быть менее 28 календарных дней).

Однако, формулировка вопроса недостаточно точна для того, чтобы определить, возможен ли отпуск в конкретном случае. Необходимо рассмотреть организацию работы, график работы, коллективный договор или внутренний трудовой регламент, которые могут содержать дополнительные или специальные условия для работников, работающих в опасных условиях или вредных условиях.

Таким образом, для ответа на вопрос необходима консультация специалиста в области трудового законодательства.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и период его предоставления определяется с учетом мнения работника и производственной необходимости. Право на отпуск возникает у работника после отработки установленного законодательством периода, который составляет не менее 6 месяцев.

Также статья 197 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник не может быть вынужден на работу в период ежегодного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев чрезвычайных обстоятельств.

Отсутствие возможности предоставления отпуска в желаемый работником период не является основанием для отказа в его предоставлении.