Перенос отпуска на осень: законные возможности и отказ компании - статья 262.1 ТК РФ в действии

Здравствуйте! Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск без изменения его размера в связи с переносом сроков начала отпуска за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора.

Однако, работодатель вправе отказать в переносе отпуска, если это несовместимо с требованиями производства. Если же компания объявила о приостановлении продаж, то это не может быть основанием для отказа в переносе отпуска.

В Вашем случае, чтобы получить конкретный ответ на свой вопрос, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами компании, регулирующими порядок предоставления отпуска, а также с соглашением между вами и работодателем.

В любом случае, я бы порекомендовал обратиться к юристу, который окажет индивидуальную помощь в Вашем вопросе.

Для решения вопроса переноса отпуска необходимо предоставить работодателю письменное заявление с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. В заявлении следует указать причины, по которым вы просите перенести отпуск, в том числе наличие ребенка-инвалида.

Работодатель должен рассмотреть ваше заявление и принять решение в течение трех дней со дня его получения. В случае если работодатель отказывается перенести отпуск, он должен предоставить вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работник имеет право на отпуск в удобное для него время, то есть работодатель обязан учесть желание работника при установлении графика отпусков. Однако, эта статья не содержит обязательства работодателя перенести отпуск по запросу работника.

При рассмотрении заявления работника на перенос отпуска работодатель может принимать во внимание обстоятельства, при которых запланированный отпуск не может быть использован, но принятие решения о переносе отпуска возлагается на работодателя, а работник не может быть вынужден использовать свой отпуск вне установленного графика отпусков.

В целом, в данной ситуации решение о переносе отпуска остается за работодателем.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).