Вахтовая надбавка при больничном: права работника и обязанности работодателя

Вопрос недостаточно конкретен для того, чтобы дать точный ответ. Требуется больше информации об основаниях, по которым работник находится на больничном, а также об условиях оплаты труда и вахтовой надбавки, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре. В целом, работодатель обязан выплачивать вахтовую надбавку в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Однако, если работник отсутствует на работе по причине болезни, то работодатель может отказаться от выплаты вахтовой надбавки только в случае наличия соответствующих доказательств о невозможности выполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающий факт нахождения на больничном листе.
2. Трудовой договор и/или коллективный договор, в которых указывается порядок выплаты вахтовой надбавки.
3. Документы, подтверждающие количество отработанных дней или смен в рамках вахты.
4. Письменные документы, свидетельствующие о том, что работодатель отказывается выплатить вахтовую надбавку.

На основании представленных документов юрист сможет провести анализ и дать соответствующий правовой комментарий. В случае необходимости, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника, находящегося на временной нетрудоспособности (больничном листе)", статья 133 Трудового кодекса РФ: "Условия заработной платы, устанавливаемые законодательством, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ: "Вахтовый метод работы и оплата труда вахтовым методом".