Приказ начальника: право подписи документов заместителя. Возможность несогласия и основания для этого

Если в должностной инструкции не указано, что вам предоставлено право подписи "документов и актов выполненных работ" по указанному виду деятельности, и вы возражаете против данного приказа, то имеете право отказаться от выполнения указанных обязанностей ссылаясь на отсутствие соответствующих полномочий и нарушение процедуры назначения на должность. Однако, в случае возникновения спорных ситуаций в принятых решениях и документах, вы можете нести ответственность за их подписание без соответствующих полномочий, поэтому необходимо внимательно оценить ситуацию и консультироваться со специалистами в данной области.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором соискателя на должность заместителя начальника муниципального казенного учреждения, Положением об организации и функционировании данного учреждения, должностной инструкцией и, возможно, иными внутренними документами, регулирующими его работу.

Если в должностной инструкции не указано, что заместитель начальника имеет право подписи "документов и актов выполненных работ" по данному виду деятельности, то есть основания для несогласия с приказом начальника. В этом случае соискатель может обратиться к руководству учреждения с запросом на уточнение прав и обязанностей заместителя начальника в отношении данного вида деятельности.

В любом случае необходимо тщательно изучить содержание приказа, в котором заместитель наделяется указанным правом, и убедиться в его соответствии законодательству и внутренним документам учреждения. Если приказ противоречит законодательству или внутренним документам учреждения, то приказ не может быть выполнен, и в этом случае имеется основание для несогласия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 10 Гражданского кодекса РФ - Дееспособность граждан.

2. Статья 12 Гражданского кодекса РФ - Гражданско-правовые договоры.

3. Статья 21 Трудового кодекса РФ - Общие требования к трудовым договорам.

4. Статья 22 Трудового кодекса РФ - Виды трудовых договоров.

5. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.

6. Статья 24 Трудового кодекса РФ - Срок трудового договора.

7. Статья 25 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора.

8. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность работника.

9. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работника.

10. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Содержание приказа о назначении на должность.

11. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия приказа о назначении на должность.

12. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

13. Статья 84 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

14. Статья 85 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

15. Статья 86 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

На основании вышеупомянутых статей, можно сделать вывод о том, что заместитель начальника муниципального казенного учреждения обязан выполнять свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре, заключенном между ним и работодателем. Если вид деятельности, по которому начальник казенного учреждения наделяет заместителя правом подписи документов и актов выполненных работ, не отражен в должностной инструкции заместителя начальника, то он имеет право обратиться к работодателю с требованием изменить трудовой договор, в том числе и права и обязанности, которыми он наделен. Если работодатель не согласен на изменение трудового договора, заместитель начальника может обратиться в профсоюз или в компетентный орган, регулирующий трудовые отношения.