Основания для увольнения сына начальника кадров: отсутствие печатей в приписном свидетельстве и право на решение этого вопроса

Согласно Трудовому кодексу РФ, наниматель имеет право прекратить трудовой договор с работником по его желанию в порядке, установленном трудовым законодательством. Таким образом, начальник отдела кадров не имеет права требовать увольнения работника из-за отсутствия печатей в приписном свидетельстве. Работник может уволиться самостоятельно в соответствии с процедурами, установленными законодательством.

Для выяснения правомерности требования начальника отдела кадров необходимо запросить копию приказа на увольнение сотрудника и иметь доступ к его трудовой книжке. Также необходимо изучить законодательство в области воинского учета и воинского обязательства, установленное в Российской Федерации. Если отсутствие печатей в приписном свидетельстве не препятствует получению сотрудником разрешения на работу и не мешает выполнению его трудовых обязанностей, требование начальника отдела кадров является незаконным. В этом случае сотрудник может защищать свои права и интересы через суд, если не удастся достичь разумного решения в диалоге с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статья 81 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Закон РФ "О призыве в Вооруженные Силы Российской Федерации", статья 23 "Необходимые документы для призыва на военную службу"
• Закон РФ "О гражданской обороне", статья 19 "Учет населения в целях гражданской обороны" (в части требований к порядку хранения и предъявления приписного свидетельства)

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Приписное свидетельство сына, в котором должны быть указаны все необходимые печати и заверения;

2) Трудовой договор сына, чтобы выяснить, есть ли нарушение пунктов в нем, связанных с приписным свидетельством.

Если нарушений нет и сын исполняет свои обязанности, то начальник отдела кадров не имеет права уволить его только из-за отсутствия печатей. В таком случае можно обратиться в работодателя с жалобой. Если же нарушения имеются, то работодатель вправе уволить сотрудника согласно законодательству Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 64 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".