Отпуск перед декретом и директор, отказывающийся подписать заявление: решаем ситуацию вместе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на дополнительный отпуск, предоставляемый при наступлении особых условий, таких как беременность и роды.

В данном случае, если работнице предоставлен график ежегодного отпуска, ей необходимо предоставить заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если заявление на отпуск было сделано в срок, указанный в графике, работодатель обязан подписать заявление на отпуск в установленный законом срок.

Если работодатель отказывается подписать заявление на отпуск, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию, предъявив факты нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск, подписанное Вами и подтверждающее период, на который Вы запрашиваете отпуск.
2. Копия трудового договора, которая подтверждает Ваш статус работника в этой организации.
3. Копия коллективного договора, если таковой имеется в Вашей организации.
4. Копия законодательства Российской Федерации, которое регулирует вопросы отпусков работников.
5. Копия внутреннего распорядка работы, регламентирующего порядок предоставления отпусков.

На основании представленных документов юрист сможет дать рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления ежегодного отпуска;

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы в период ежегодного отпуска;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительный отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в зависимости от условий труда;

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - декретный отпуск.