Когда директор обязан подписать приказ о приеме на работу: определение временных рамок

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать приказ о приеме на работу в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил эту процедуру в установленные сроки, сотрудник имеет право на применение мер дисциплинарного воздействия к работодателю, а также на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

В данном случае рекомендуется иметь под рукой следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ).

Согласно статье 66 КЗоТ, приказ о приеме на работу может быть выдан работодателем не позднее трех дней со дня фактического начала работы работника.

Таким образом, если работник уже трудоустроен и фактически приступил к работе, а приказ о приеме на работу не был выдан в течение трех дней, то работодатель нарушает требования КЗоТ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой подписать приказ о приеме на работу и соблюсти установленные законом сроки. Если это не приводит к результату, то можно обратиться в органы трудовой инспекции, которые проведут проверку и, при необходимости, возьмут меры к работодателю за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем.
2. Копию заявления работника о приеме на работу, которое было направлено работодателю.
3. Копию приказа о назначении работника на должность, который был подписан работодателем.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оформлению приказа в установленные сроки, работник может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Прием на работу и заключение трудового договора" и статья 68 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора".

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора", статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки заключения трудового договора" и статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Момент фактического принятия работника на работу".