Премия сокращается на 1% при выговоре, но может быть сохранена; следующее нарушение влечет новое снижение на 1%

Если вы были наказаны строгим выговором с лишением премии на 1%, то работодатель не имеет права выплачивать вам данный процент до истечения установленного срока. Если вы получили полную премию вместе с выговором, то это можно рассматривать как ошибку в учете или нарушение правил выплаты премий со стороны работодателя. Если работодатель лишил вас опять же на 1% премии, он может ссылаться на ранее объявленный выговор как на причину такой лишении. Однако, необходимо убедиться, что нарушение, за которое был дан строгий выговор, является значимым и реально имело отрицательное влияние на работу компании. Если вы считаете, что ваше право на получение полной премии было нарушено или что санкции за нарушение были необоснованными, вам могут потребоваться юридические консультации и возможно обращение в суд.

Для решения этого вопроса может понадобиться:

1. Копия документа, в котором объявлен строгий выговор.

2. Копия документа, в котором указано, что премия будет лишена на 1% в следующем месяце.

3. Копия документа о выплате премии в полном объеме в этот месяц.

4. Копия документа, в котором указано, что премия будет лишена на 1% снова, и ссылаются на объявленный ранее выговор.

5. Копии соответствующих приказов или распоряжений, в которых принималось решение о значении премии в зарплате сотрудника.

6. Копии трудового договора, коллективного договора или иных документов, регулирующих отношения между работодателем и работником.

7. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, записи о переговорах или дополнительные документы, выписки из трудовой книжки, и так далее).

Статьи, которые применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и документов, регулирующих отношения между сторонами (коллективный договор, трудовой договор, внутренний трудовой регламент и пр.). Однако, следующие статьи могут быть релевантными:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Награды и компенсации, связанные с работой"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работника"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарного взыскания"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарного взыскания"
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Вступление в силу дисциплинарного взыскания"
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Персональные неимущественные права"

Это не исчерпывающий список, и конкретный выбор статей будет зависеть от деталей вашей ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации.