Как начисляются отпускные при болезни работника и потеря заработка в расчетах

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, за период болезни работник имеет право на оплату труда в размере 100 процентов его среднего заработка. При расчете среднего заработка также учитывается оплата труда за период болезни.

Одновременно с этим, ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, но не позднее 12 месяцев следующего за истекшим годом, в который назначен отпуск. При этом дни временной нетрудоспособности, за которые работник получал оплату труда, не отнимаются от продолжительности отпуска.

Таким образом, если работник был на больничном в период, когда ему должен был быть предоставлен отпуск, то дни его болезни не принимаются в расчет при определении продолжительности отпуска. При расчете оплаты отпуска учитывается его среднемесячный заработок за три или шесть месяцев, как это предусмотрено законодательством.

Для правильного ответа на вопрос необходимо следующее: - Копия трудового договора или справка о заработной плате за последние 12 месяцев; - Копия больничного листа за период с 5 августа по 19 ноября; - Информация о графике отпусков в организации; - Дополнительная информация о размере и выплатах по отпуску, содержащаяся во внутренних правилах или коллективном договоре. По результатам анализа предоставленной информации, возможно что дни, проведенные на больничном, будут учтены в расчете отпускных. Однако, точный ответ на этот вопрос будет определен встройством отдельно для каждого сотрудника и/или случая на основе документов и правил, применяемых в конкретной организации.

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.