Как начисляются доплаты за выслугу лет: путаница в расчетах и возможное неправомерное удержание.

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", доплата за выслугу лет начисляется работнику, достигшему определенной выслуги лет в данной организации. Данный вид доплаты регулируется коллективным договором между работником и работодателем. При этом ставка этой доплаты и условия ее начисления фиксируются внутри заключенного договора. Следовательно, для получения подробной информации о начислении доплаты за выслугу лет необходимо обратиться к коллективному договору вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой установлен в организации.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работникам, имеющим выслугу лет, предоставляются дополнительные гарантии, включая доплату к заработной плате. Сумма доплаты устанавливается коллективным договором организации или соглашением между работодателем и работником.

В соответствии с пунктом 2 статьи 265 ТК РФ, доплата за выслугу лет начисляется к ставке (окладу) работника. При этом время ежемесячной работы в нагрузке не учитывается. Более подробных документов для решения вопроса не требуется, поскольку данный вопрос регулируется законодательством.

Следовательно, работник, у которого есть выслуга лет, должен получать доплату к ставке (окладу), которая определяется коллективным договором организации или соглашением между работодателем и работником. При этом доплата начисляется не к рабочим часам, а к ставке (окладу).

Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата за выслугу лет" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".