Как получить надбавки за выслугу лет: доплаты в ФНС и образовании, учет стажа в государственных учреждениях РФ

Здравствуйте! В данной ситуации руководствоваться необходимо первым порядком положениями действующего законодательства о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним работодатель обязан выплачивать надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа работы работника в данном учреждении или в других бюджетных учреждениях Российской Федерации.

Данные надбавки устанавливаются на основании коллективных договоров или локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда в данном учреждении. Если в коллективном договоре указано, что стаж работы в бюджетной сфере включает периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, то наличие такого стажа следует учитывать при определении размера надбавки за выслугу лет.

В данном случае рекомендуется обратиться к руководству учреждения с просьбой разъяснить правила выплаты надбавок за выслугу лет и привести примеры определения стажа работы в соответствии с действующим законодательством. При необходимости также можете обратиться в профильные организации, такие как профсоюзы или соответствующие федеральные органы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление с просьбой о пересмотре вопроса о размере надбавки за выслугу лет, подписанное работником.

2. Справка о выслуге лет, выданная ФНС.

3. Копия коллективного договора и его приложений.

4. Копия трудового договора (контракта), подписанного работником и работодателем на данный момент.

5. Другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу, например, свидетельства о повышении квалификации и т.д.

Для решения данного вопроса следует обратиться к руководству учреждения образования и предоставить все необходимые документы. Руководству необходимо проанализировать данную ситуацию с учетом действующего законодательства Российской Федерации и коллективного договора, заключенного в данном учреждении. Если в соответствии с договором и законодательством РФ работнику полагается надбавка за выслугу лет в размере 15%, то работодатель обязан ее выплатить. Если работодатель отказывается выплачивать данную надбавку, то работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где указаны все места работы и периоды трудовой деятельности в каждом из них.

2. Приказы о приеме на работу и увольнении с каждого места работы, где указаны должность, стаж работы, оклад и другие выплаты.

3. Справку из ФНС о выслуге лет на предыдущем месте работы, где указана сумма выплаты за выслугу лет.

4. Копию коллективного договора и его приложений, где прописаны условия выплат за выслугу лет и установление стажа работы.

Для получения дополнительных консультаций по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробно ознакомить со всей необходимой информацией и предоставить квалифицированную помощь в решении вопроса.

Статья 188 Трудового Кодекса РФ "Виды стимулирующих выплат", статья 15 Федерального закона от 25.07.1998 № 115-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты работников бюджетных учреждений", пункт 2 статьи 23 Трудового Кодекса РФ "Содержание договора на выполнение работы (оказание услуг)" и пункт 1 статьи 65 Трудового Кодекса РФ "Право на дополнительную оплату труда" могут быть применены для решения данного вопроса.

статья 192 ТК РФ "Надбавки за выслугу лет" статья 67 ТК РФ "Порядок установления оплаты труда при работе в государственных и муниципальных учреждениях"