Перерасчет доплаты за выслугу лет: как оформить документы для согласительного порядка

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать доплату за выслугу лет своим работникам, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. Если выяснилось, что работнику начисляли доплату за выслугу лет неправильно и требуется перерасчет, то работодатель обязан составить соответствующий акт и произвести корректировку заработной платы работника в соответствии с правильным размером доплаты. Если работник добровольно согласился на удержание суммы, то это можно оформить письменным соглашением между работником и работодателем. При этом такое соглашение должно соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Письменное заявление работника, в котором он выразит свое согласие на перерасчет начисления доплаты за выслугу лет и возможное удержание из заработной платы.

2. Расчетный лист с перерасчетом начисления доплаты за выслугу лет.

3. Приказ работодателя о внесении изменений в начисление заработной платы работника.

4. Уведомление работнику об изменении размера его заработной платы.

В случае добровольного согласия работника на удержание из заработной платы, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан размер удержания и условия его возврата, если таковые имеются. Соглашение должно быть подписано работником и работодателем и приложено к трудовому договору.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерасчет заработной платы и возмещение убытков".