Премия в новогодний период для техникума: положение о неположенности для совместителей

Согласно статье 310 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, в том числе совместителям, положены выплаты за выполнение работ, результаты которых повышают производительность труда и прибыльность предприятия. Однако, право на получение новогодней премии может быть установлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Следовательно, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми документами, утверждёнными в Вашей организации, для получения информации о возможности выплаты новогодней премии совместителям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и техникумом, который должен содержать информацию о статусе работника (основной или совместитель), о возможных премированиях и правилах их назначения.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие возможность премирования совместителей в техникуме (например, коллективный договор, положение о премировании работников и т.д.).

3. Информация о том, каким образом и на каких условиях была назначена новогодняя премия, на основании какого документа она была утверждена.

После изучения данных документов и информации юрист сможет дать ответ на вопрос о том, положена ли новогодняя премия совместителям или нет, и что делать в случае, если работодатель нарушает права сотрудников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника за выполнение трудовых обязанностей", статья 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если преподаватель является государственным служащим), положения коллективного договора или локального нормативного акта, в которых регулируется порядок выплаты премий и вознаграждений.