Права на дополнительный отпуск и возможность работы врачей-внешних совместителей: разъяснения

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос зависит от трудового договора, заключенного между врачом и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, работающим на условиях внешней совместительство на 0,25 ставки, то такой отпуск может быть предоставлен. В любом случае, решение о предоставлении дополнительного отпуска должно быть принято работодателем в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с врачом-совместителем на 0,25 ставки;
2. Коллективный договор, если такой имеется в организации, где работает врач-совместитель;
3. Нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков для работников здравоохранения. К ним относятся статьи 116 и 119 Трудового Кодекса РФ, закон "Об отдыхе и о времени свободного времени граждан в РФ", а также приказы и инструкции, разработанные в организации, где работает врач-совместитель;
4. Документы, подтверждающие факт прохождения врачом-совместителем периодов временной нетрудоспособности, если таковые были.

Один из таких документов - это приказ работодателя о предоставлении дополнительного отпуска по совместительству врачу на 0,25 ставки, в котором должны быть указаны все необходимые условия и основания для его предоставления.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В частности, положения Трудового кодекса РФ (статьи 116-122) и Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Также необходимо учитывать правила и условия, установленные договором между врачом и работодателем.