Вахтовая работа на камазе: разъезды, ночные поездки и оплата ненормированного рабочего дня

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе потребовать от работодателя оплаты за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Также следует учитывать, что оплата за ненормированный рабочий день должна быть установлена не ниже, чем за обычный, нормированный рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о защите прав работников. При этом следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, по которому вы работали на вахтовом методе в течение года;
2. Расписание вашей работы за период, который вы хотите оплатить как ненормированный рабочий день;
3. Документы, подтверждающие наличие у вас официального трудового стажа в данной компании;
4. Документы, подтверждающие фактическую нагрузку и выполнение работы в ненормированных условиях.

Можно обратиться к профсоюзу или к юристу, чтобы получить помощь в составлении заявления о требовании оплаты сверхурочных работ и ненормированных рабочих дней, а также для подготовки искового заявления в случае отказа работодателя оплатить заработанные вами деньги. В любом случае сначала следует обратиться к работодателю с соответствующим требованием и найти компромиссное решение проблемы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.