Получение второго высшего образования: возможность взять отпуск без сохранения заработной платы и необходимая справка

Работнику, получающему второе высшее образование, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, отпуск может быть предоставлен работнику, обучающемуся на очной или заочной форме обучения в высшем учебном заведении в соответствии с учебным планом и программой.

Однако, в каждой конкретной ситуации должны учитываться особенности законодательства и внутренних правил организации. Для получения конкретной информации по данному вопросу, муниципальному служащему следует обратиться к своему работодателю или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Также для этого могут потребоваться необходимые подтверждающие документы, такие как справки с места учебы и т.д.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а также к документам организации, в которой вы работаете.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы для обучения, при условии, что данное обучение является перспективным для работодателя и для работника, а также оно является связанным с профессиональной деятельностью работника. В случае, если ваше образование по направлению "Юриспруденция" не является прямо связанным с вашей профессиональной деятельностью, то вашего работодателя не может быть обязанности предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы.

Поэтому, для получения ответа на данный вопрос, вам необходимо обращаться к положениям коллективного договора или локальных актов вашей организации, чтобы узнать, предоставляет ли ваша организация отпуск без сохранения заработной платы работникам, получающим второе высшее образование. Кроме того, вы можете обратиться к учебной организации, где вы учитесь, для получения справки-подтверждения о необходимости такого отпуска в соответствии с требованиями вашей специализации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретного законодательства, которое регулирует трудовые отношения между муниципальным служащим и работодателем. Рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законам о муниципальной службе.

В частности, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, в том числе электронному документообороту для подачи заявления на отпуск.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск, предусмотренный законом или иным нормативным правовым актом, то данный вид отпуска также может быть предоставлен в соответствии с законом о муниципальной службе.

Возможно, также потребуется обратиться к локальным нормативным актам - коллективному договору или положению о работе, чтобы уточнить особенности предоставления отпуска в конкретной организации.