Как написать заявление на увольнение и получить возмещение стоимости проезда: опыт сотрудника на крайнем севере

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, организация обязуется возместить расходы работникам, связанные с выполнением ими своих трудовых обязанностей. Если работник использует проездной билет в рамках своих трудовых обязанностей, то организация обязана возместить расходы на проезд. Однако, в случае если работник увольняется, то организация не обязана возмещать расходы на проезд, купленных в период отпуска. Поэтому, организация может возместить сумму билетов только в случае, если работник использует проездной билет в рамках своих трудовых обязанностей и в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ положений трудового законодательства Российской Федерации, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, законах о труде и коллективных договорах, а также изучить положения документов, регулирующих деятельность конкретной организации.

При этом, необходимо обратить внимание на положения трудового законодательства о материальной ответственности работодателя, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работодатель обязуется возместить работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением работ, если такие расходы были согласованы с работодателем и сдержаны в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Таким образом, если работник получил письменное согласие на предоставление отпуска в выбранный им период и обращался к работодателю с запросом о возможности возмещения стоимости билетов при условии увольнения с работы, то организация может возместить работнику сумму билетов в порядке, предусмотренном законодательством и документами, регулирующими ее деятельность.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Сторона, прекратившая трудовой договор, обязана возместить другой стороне расходы, связанные с возвратом работника из места работы на место его жительства" - Статья 137 "Работник, прервавший работу по уважительным причинам, сохраняет право на выплату ему заработной платы за время, когда он не работал, но сохранял свои трудовые обязанности"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 778 "Работодатель обязан возместить работнику расходы, понесенные в связи с исполнением его трудовых обязанностей"