Как получить оплату проезда во время отпуска на Севере: права и возможности для семей с несовершеннолетними детьми и студентов

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата проезда во время отпуска может предоставляться работникам в случае, если предприятие имеет на это соответствующие договорные отношения с транспортными организациями. Кроме того, порядок оплаты проезда может определяться локальными нормативными актами компании. В данном случае, необходимо ознакомится с соответствующими документами и положениями, действующими на вашем предприятии. Однако, согласно действующему законодательству, право на оплату проезда во время отпуска сохраняется для всех детей работника до 24 лет включительно, в том числе для тех, кто закончил школу и поступил в вуз на очную форму обучения. Если на вашей компании существуют определенные ограничения или непонятности в правилах оплаты проезда, вам следует обратиться к HR-отделу или трудовой инспекции для получения консультации и разъяснений.

Для решения Вашего вопроса следует изучить установленные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления оплаты проезда. Однако, исходя из общих принципов социальной защиты семей с детьми, можно сказать, что наличие совершеннолетия и окончания школы не являются основанием для отказа в предоставлении оплаты проезда, если в соответствии с законодательством Российской Федерации ребенок продолжает учиться на очной форме обучения и является частью семьи, которая живет на Севере. В таком случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или к компетентным органам, которые могут дать конкретный ответ на основании установленных нормативно-правовых актов.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных правил и порядков, установленных работодателем и/или законодательством Российской Федерации (Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Однако, если в контракте или внутреннем правиле компании не указано, что оплата проезда предоставляется только несовершеннолетним детям, то по закону РФ, работодатель должен оплачивать проезд (в том числе и для детей, достигших 18 лет и поступивших в ВУЗ) в пределах установленной компанией процедуры и порядка, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.

Обратитесь к своему работодателю и уточните правила, указанные в вашей компании, а также документы, которые необходимо предоставить для получения оплаты проезда для дочери. Если ответы неудовлетворительны, то можете обратиться в профильные организации и инстанции для решения спора.