Отпуск по уходу за ребёнком: ситуация с закрытием компании, увольнением и правом на переоформление в другую компанию

Законодательство Российской Федерации предоставляет право работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на сохранение рабочего места в случае ликвидации организации. Поэтому, если Анна работает в юридическом лице, которое ликвидируется, ей необходимо в первую очередь обратиться к работодателю с требованием сохранения рабочего места. Если сохранение рабочего места невозможно, то Анна имеет право на выплату компенсационного возмещения в размере средней заработной платы в течение двух месяцев со дня увольнения. Однако, компанию, которая закрывается, следует уведомить об этом, в том числе о второй беременности Анны, и запросить у нее письменное согласие на расторжение трудового договора. Если такого согласия нет, то увольнение может быть признано незаконным, и Анна может требовать восстановления на работе или компенсации в размере средней заработной платы в течение двух месяцев.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в которой работает Анна на момент закрытия.

2. Документы, подтверждающие ее отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.

3. Справка об отсутствии противопоказаний к работе в связи с наступившей беременностью (если уже получены).

4. Уведомление о беременности, которое Анна может предоставить своему работодателю.

5. Документы, подтверждающие выплаты, которые должны быть произведены до окончания отпуска по уходу за ребенком.

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли право компания уволить Анну в данной ситуации или нет, а также на какие выплаты и компенсации она может претендовать в случае увольнения.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право женщин на дополнительный отпуск по беременности и родам;
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщин в период беременности и до истечения года после рождения ребенка, за исключением случаев ликвидации организации;
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок перевода работников при смене юридического лица организации.

На основании данных статей можно сделать вывод, что компания не имеет права уволить женщину в период беременности или до истечения года после рождения ребенка, за исключением случаев ликвидации организации. Если женщина находится на дополнительном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, её также нельзя уволить без её согласия. Кроме того, по статье 81 Трудового кодекса РФ, работники в случае смены юридического лица должны быть переведены на работу в новую компанию. Поэтому, женщина имеет право на переоформление в другую компанию, как действующее лицо без увольнения.