Как сохранить работу девушки с ребенком: ситуация с увольнением по желанию и перевод на другую ферму

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать увольнения работника по собственному желанию без согласия последнего. Если работодатель считает, что увольнение необходимо, он должен предоставить основание для увольнения, указанное в Трудовом кодексе Российской Федерации, например, сокращение штата или наличие критериев необходимых для увольнения работника. Если же рабочие условия изменились до такой степени, что работа не может быть продолжена, работник имеет право на отказ от новых условий труда и требует увольнения.

В данном случае, если ферма была закрыта, работник имеет право потребовать выплату компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель не может требовать увольнения по собственному желанию и обязан предоставить новые условия труда или выплатить компенсацию. Увольнение должно быть произведено по статье 81-1 Трудового кодекса РФ – прекращение деятельности организации или ее отделения, по которой трудовой договор не может быть продолжен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательным актам.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Основаниями увольнения могут быть различные обстоятельства: сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие профессиональным качествам, наступление непредвиденных обстоятельств и т.д.

В данном конкретном случае работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, что может быть основанием для увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию путем написания заявления и предупреждения работодателя за 2 недели до даты увольнения. Однако, если работодатель отказывается принимать заявление или изменяет условия работы, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Также, если работодатель предлагает работникам работу в другом месте, то согласно статье 72 Трудового кодекса, он обязан предоставить им компенсацию за переезд и другие связанные с этим расходы.

Для решения данного вопроса девушке рекомендуется обратиться к юристу, который рассмотрит конкретные обстоятельства и поможет определиться с действиями.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: увольнение по желанию работника. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: запрет на принятие на работу несовершеннолетних. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации: охрана труда несовершеннолетних.