Специалист по рентгену в стоматологии, перевод на другую работу, заявление по желанию: куда обратиться

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным работникам необходимо уведомлять работодателя о своем состоянии и иметь возможность перевестись на другую работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда. В случае, если для вас не нашлось подходящей работы на текущем месте работы, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, которые могут принять меры к защите ваших трудовых прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, которая находится в положении, имеет право на перевод на другую работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, с сохранением средней заработной платы (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса работнице необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу в связи с беременностью и предоставить справку от врача о переводе на другую работу. Однако, если работодатель не может предоставить работнице подходящую работу, то работница вправе обратиться в Управление Федеральной службы по труду и занятости по месту жительства или месту работы для решения данного вопроса.

Для решения вопроса работнице может также понадобиться копия трудовой книжки и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на привлечение к работам, связанным с вредными и (или) опасными производственными факторами для отдельных категорий граждан".
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии социальной защиты для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отдельных категорий граждан при привлечении их к работам, связанным с вредными и (или) опасными производственными факторами".