Устройство на работу после сокращения и сохранение выплат от старого работодателя

Если сотрудник был уволен по сокращению и ему были предоставлены соответствующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, то он может устроиться на новую работу. Однако, это не гарантирует сохранение выплат от старого работодателя, так как они были предоставлены в связи с увольнением и на новом месте работы работник уже не может претендовать на такие выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям трудового договора с прежним работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему порядок выплат пособий при сокращении штатов и переходе на новое место работы.

Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт сокращения с прошлой работы, и договор о трудоустройстве на новом месте работы.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить полную и достоверную информацию и защитить свои права как работника.

Статьи 178, 179 Трудового кодекса РФ и статьи 145, 146 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы при решении данного вопроса. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с полной информацией о случае и причинах сокращения работника.