Возможность получения декретных выплат мужем при увольнении беременной жены и право на выплаты после рождения второго ребенка: вопросы и ответы.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если являетесь отцом ребенка или опекуном за ним. Для этого необходимо подать заявление в организацию, где трудитесь. Кроме того, вы можете иметь право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком, начиная с момента рождения и до достижения им возраста 1,5 лет. Что касается выплат на беременность и роды, то ваша жена может получать декретные выплаты в размере 100% среднего заработка за последние два года до декретного отпуска. Она также может иметь право на материнский капитал. Однако, для получения более точных и конкретных настоятельно рекомендую обращаться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права. По поводу увольнения вашей жены, зависит от обстоятельств ее увольнения. В качестве специалиста, я не имею возможности определить, правомерно ли ее увольнение в данном случае. Если будут предоставлены дополнительные подробности, я могу сформулировать более точный ответ. С уважением, ваш юрист.

Добрый день,

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве мужа.
2. Документы, подтверждающие беременность жены и ее отсутствие на работе (копия регистрации на медицинском учреждении и документ, подтверждающий факт направления на декретный отпуск).
3. Свидетельство о рождении ребенка.

Ответы на вопросы:

1. Если вы являетесь страхователем и плательщиком страховых взносов, то ваша супруга (как застрахованное лицо) может получить декретные выплаты. Данную выплату необходимо запросить в органе Пенсионного фонда Российской Федерации с места жительства или проживания. В заявлении необходимо указать период декретного отпуска, реквизиты счета для перечисления средств.

2. При рождении ребенка вы имеете право на материнский капитал (если вы его ранее не использовали при рождении первого ребенка). Также вы можете получить дополнительные выплаты от работодателя посредством разных доплат и премий в зависимости от положений, оговоренных в вашем коллективном договоре.

3. Увольнение беременной женщины возможно только на основании ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, но также существует несколько исключений. Так наравне со статьей 261 ТК РФ увольнение можно произвести по существенным условиям трудового договора, если таковые предусмотрены договором. Если работодатель уволил жену по существенным условиям и при этом уплатил декретные только после этого, то он действовал законно.

Я надеюсь, что мой ответ был вам полезен. Если по данной ситуации остались вопросы - не стесняйтесь задавать их.

1. Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют выплату декретных и порядок их получения.
2. Статьи 255.6, 267-275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10-11, 17-18, 24-29, 32-35, 57-61, 65-70 Федерального закона "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" описывают выплаты, на которые семья имеет право до и после рождения ребенка.
3. Статьи 261, 261.1, 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации определяют порядок увольнения работника из работодателей и содержат информацию об увольнении женщин в период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Также здесь регулируются случаи, когда увольнение работников признается незаконным.