Права при увольнении беременной, восстановление справкой из Ж.К. и работа после рождения ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница имеет право на восстановление на работе после декретного отпуска при предъявлении соответствующей медицинской справки, что было сделано в ее случае. Однако, руководство имеет право перевести сотрудника на другую должность или место работы в том случае, если в текущей должности или месте работы отсутствуют соответствующие рабочие места или если они необходимы для выполнения более важных задач. Сокращение сотрудника может произойти по решению работодателя, но только при наличии законных оснований для этого (например, сокращение штата, реорганизация организации и т.д.). Отказ от предложенного места работы без достаточных оснований может стать основанием для сокращения. Судопроизводство по данному вопросу, возможно, потребует изучения более детальных фактов и обстоятельств.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и доказательства: 1. Копия справки из Ж.К. о беременности и раннем сроке увольнения из предыдущей компании. 2. Копия трудового договора с нынешней компанией и любых других документов, связанных с работой (например, договоры об услугах, счета и т.д.). 3. Копия выписки из закона о труде, которая объясняет права и обязанности работников и работодателей в соответствии с законами Российской Федерации. 4. Любые другие доказательства или свидетельства, которые могут помочь подтвердить факты или обстоятельства дела.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который может оценить фактические и правовые аспекты дела и предоставить соответствующие рекомендации и дальнейшие действия.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".