Расчет декретных выплат и компенсаций при отсутствии работы перед и после рождения ребенка.

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщина, которая работала и уходила в декретный отпуск после рождения ребенка, имеет право на декретные выплаты. Однако, если женщина не работала в период беременности и не была застрахована, ей не могут быть предоставлены декретные выплаты в соответствии с требованиями Закона.

Для получения декретных выплат в Российской Федерации необходимо обратиться в органы социальной защиты населения - Фонд социального страхования РФ. Для этого потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление на получение декретных выплат с указанием ФИО, адреса, номера телефона, серии и номера паспорта гражданина РФ.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Справка с места работы или справка из органа занятости населения об отсутствии работы в период беременности.

4. Справка об увольнении либо договорах о возмездном оказании услуг за год до рождения ребенка.

5. Свидетельство о браке или о его расторжении (при необходимости).

6. Документы, подтверждающие право на льготные выплаты в связи с рождением ребенка (сертификаты на покупку товаров и услуг для детей и т.п.).

7. Копии паспортов биологических родителей ребенка.

8. Копия свидетельства о регистрации брака.

9. Справки о доходах и расходах за год до рождения ребенка.

Процедура получения декретных выплат может занять от 1 до 3 месяцев.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и могут варьироваться в зависимости от многих факторов, в том числе законодательных норм и правил, установленных в данной области. В этом случае, для ответа на данный вопрос необходимо знать следующую информацию:

• кем был выплачен заработок в период до отпуска по беременности?
• на какой срок вы уволились со своей предыдущей работы?
• как долго вы работали на данном предприятии?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщина имеет право на оплату декретных выплат в случае, если она проработала не менее 6 месяцев на предприятии, где она является страхователем и где ей уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование. В свою очередь, для оформления беременности и рождения ребенка не требуется наличие работы, поэтому работа до беременности не может быть является обязательным условием для начисления декретных выплат.

Таким образом, если у вас есть отработанные 6 месяцев до отпуска по беременности, то вы имеете право на получение декретных выплат в соответствии с действующим законодательством РФ.