Как уволиться без отработки: срочный договор, отпуска и больничные

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии срочного договора и желании уволиться без отработки, необходимо учитывать условия договора. Если в договоре предусмотрена возможность досрочного расторжения по инициативе работника, то увольнение без отработки возможно. Однако, если досрочное расторжение не предусмотрено, работник может уволиться только по обоюдному соглашению сторон.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить заявление работника об увольнении без отработки и срочный договор, заключенный между работником и работодателем. Работодатель должен убедиться в правильности подписания договора сторонами, а также в том, что предусмотрено срочным договором в случае увольнения работника без отработки. Возможно, работодатель взыщет с работника неустойку за досрочное расторжение срочного трудового договора. Если работник увольняется без отработки по действительным, обусловленным законодательством РФ причинам (например, переезд, выход на пенсию, болезнь), то расторжение трудового договора может произойти без штрафных санкций.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.