Как рассчитать продолжительность ежедневной работы в трудовом договоре при приеме на 0,9 ставки?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если заключается договор на неполную рабочую неделю, то ежедневная продолжительность работы должна быть установлена пропорционально норме рабочего времени. В данном случае, при установке продолжительности ежедневной работы для работника на 0,9 ставки, необходимо руководствоваться нормой рабочей недели в 40 часов и пропорционально расчитать ежедневное рабочее время. 7,2 часа прописывать нельзя, если это приведет к превышению нормы рабочего времени в неделю.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой конкретно профиль и вид деятельности будет осуществлять новый работник, так как продолжительность ежедневной работы для сотрудников может различаться в зависимости от сферы применения.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Ответ на данный вопрос не может быть однозначным, так как определение продолжительности ежедневной работы зависит от многих факторов, таких как профессия, режим работы, график работы, условия оплаты труда и другие.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать все конкретные условия и особенности деятельности, а также применяемые законодательные и нормативные акты.

Статья 91 ТК РФ (Трудовой договор).