Принимаем студентов на дистанционную работу: оформление в трудовом договоре и приказе

В трудовом договоре необходимо указать тип договора - "Срочный трудовой договор", а также указать форму обучения - "очная форма обучения на дистанционной работе". В приказе о приеме необходимо указать данные о принятом на работу сотруднике, его должности, даты начала и окончания трудового договора, а также указать, что сотрудник принимается на работу на условиях срочного трудового договора и обучение будет осуществляться на дистанционной форме очного обучения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - в данном документе необходимо указать условия о том, что студент будет работать по срочному трудовому договору на дистанционной работе, осуществляемой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и согласно графику работы, установленному работодателем.

2. Приказ о приеме на работу - в данном документе необходимо указать, что студент принимается на работу на дистанционное место работы на срок трудового договора и в соответствии с его условиями. В приказе также должны быть указаны сроки трудового договора, наименование должности, на которую принимается студент, и размер его оклада.

Также необходимо иметь разрешение на дистанционный труд, выдаваемое работодателем. В данном случае, работодатель должен обеспечить законность использования систем электронного документооборота и обеспечение безопасности персональных данных.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 56. Форма трудового договора
• Статья 59. Содержание трудового договора
• Статья 70. Договор о проведении работы
• Статья 72. Срочный трудовой договор
• Статья 73. Условия заключения срочного трудового договора
• Статья 74. Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

Также может быть применим Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".