Увольнение после уголовного преследования: как сохранить работу при условном приговоре статьей 146 часть 3 УК РФ

Согласно ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за совершение им проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей или тяжкими нарушениями трудовой дисциплины.

Однако, работодатель не вправе уволить работника за наличие у него судимости, если эта судимость не связана с трудовой деятельностью. Таким образом, если судимость ранее не была известна работодателю и не является связанной с трудовой деятельностью, то увольнение работника не является допустимым.

Касательно способов узнать о судимости работника, это может произойти, если работодатель запросит справку о наличии судимости у соответствующего органа, либо сама судимость будет указана в документах, предоставляемых при устройстве на работу.

В любом случае, рекомендуется по возможности открыто и честно обсудить этот вопрос с работодателем и разъяснить обстоятельства дела, чтобы избежать недоразумений и повысить шансы на сохранение рабочего места. В случае возникновения спорных моментов, можно обратиться за юридической помощью к квалифицированным юристам.

Для решения вопроса о возможности увольнения по причине наличия судимости необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и с договором о трудоустройстве, если таковой заключался. Обычно в трудовых договорах устанавливаются условия, при которых работодатель вправе прекратить трудовой договор. Если такого условия нет, то работодатель не вправе уволить сотрудника только на основании наличия судимости без определенного закона, который бы запрещал заниматься конкретными видами деятельности в связи с наличием судимости.

Согласно Закона "О персональных данных" работодатель не имеет права самостоятельно узнавать о судимости своего сотрудника. Если у работника появилась судимость, то он должен самостоятельно сообщить об этом работодателю.

Если судимость не связана с видом деятельности, которую осуществляет работник, то он имеет полное право оставаться на своей работе. Также есть возможность оспорить увольнение в суде.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет детально рассмотреть вашу ситуацию и дать индивидуальный совет по действиям в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данных вопросов, зависят от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, однако можно привести некоторые общие положения:

1. Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьями 81-85 Трудового кодекса РФ.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя наличие судимости за совершение умышленного преступления.

3. Если в трудовом договоре с работником предусмотрены обязательства о недопущении совершения преступлений, то нарушение этих обязательств может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 77 Трудового кодекса РФ).

4. В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право проверять соответствие работника требованиям квалификации при заключении, изменении или расторжении трудового договора, а также в процессе работы.

5. Работодатель может получить сведения о наличии судимости работника, обратившись в соответствующие государственные органы (например, МВД РФ).

Кроме того, возможно обратиться к юристу для разработки индивидуального плана действий по сохранению рабочего места.