Погашенная судимость и отказ в приеме на работу водителем: законность обсуждается

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что судимость считается погашенной после истечения определенного периода времени, установленного приговором суда. Если человек был условно осужден на шесть месяцев в 2010 году, то его судимость должна быть погашена после истечения этого срока. Отказ в приеме на работу водителем на автотранспортное предприятие может быть законным, если установленные этим предприятием требования к соискателям включают наличие отсутствия судимости.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда об условном осуждении человека на шесть месяцев в 2010 году. 2. Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости на момент обращения в автотранспортное предприятие. 3. Законодательство Российской Федерации в области трудового права и права на работу.

На основании этих документов можно проанализировать законность действий автотранспортного предприятия в отказе человеку в приеме на работу водителем. В Российской Федерации судимость погашается через определенное количество времени после окончания исполнения наказания в зависимости от ее вида и тяжести. Однако, наличие (отсутствие) судимости не является единственным критерием при приеме на работу, и требования к кандидатам могут быть установлены законодательно или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Если же отказ в приеме на работу был основан исключительно на наличии судимости, которая была погашена на момент обращения, то это может рассматриваться как нарушение прав кандидата на работу и возможно стать предметом защиты в суде.

Статьи 57 и 86 Уголовного кодекса Российской Федерации.