Требования и возможности при приеме на работу в университет: справка об отсутствии судимости и погашенная ст.161 ч.2

При устройстве на работу в университет необходима справка об отсутствии судимости, так как она является обязательным документом для оформления трудовых отношений. Если лицо имеет погашенную судимость по статье 161 часть 2 пункты «А», «Г», то это может повлиять на его возможность трудоустройства в университете, так как данная статья касается злостного неисполнения обязанностей, возложенных на должностное лицо, которое занимало должность в организации, имеющей государственную аккредитацию, а университет является организацией с государственной аккредитацией. В конечном итоге, решение о трудоустройстве лица с погашенной судимостью принимается работодателем на основе проведенного анализа подходящей кандидатуры для конкретной вакансии в университете.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя законодательные акты, регулирующие процедуру приема на работу и требования к кандидатам, а также индивидуальные документы кандидата на работу.

Согласно Закону Российской Федерации "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", при приеме на работу в университет справка об отсутствии судимости может быть требуемым документом. Для уточнения порядка требований к кандидатам на конкретную вакансию необходимо обратиться к информации, размещенной на сайте университета или в объявлении о приеме на работу.

Относительно имеющейся у кандидата погашенной судимости по статье 161 части 2 Уголовного кодекса Российской Федерации с пунктами "А" и "Г", рекомендуется обратиться к конкретным требованиям университета в соответствии с законодательством Российской Федерации и заявленными критериями приема на работу. В зависимости от политики университета и конкретных обстоятельств дела, погашенная судимость может не являться препятствием для приема на работу.

Статья 13 Федерального закона от 24.07.2007 № 214-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.