Отказ в приеме на работу из-за судимости статьей 161: правомерны ли действия работодателя?

Судимость по статье 161 может являться препятствием для трудоустройства, если работа связана с доступом к секретной информации или иными обстоятельствами, предусмотренными законодательством. Однако, если работа машиниста башенного крана не связана с указанными выше обстоятельствами, то работодатель не может отказать в приеме на работу на основании наличия судимости 17 летней давности. При этом, работодатель должен был предупредить соискателя о возможных ограничениях при трудоустройстве в связи с наличием судимости. В случае если работодатель нарушил законодательство, Вы можете обратиться в суд с требованием возмещения убытков.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и действий:

1. Информация о судимости Виктора по факту наличия записи в Уголовном розыске Российской Федерации. В случае наличия такой записи, необходимо уточнить сроки давности по данной статье УК РФ.

2. Копия трудовой книжки Виктора с указанием всех прежних мест работы и даты увольнения с последнего места работы.

3. Копия обьявления о вакансии и всех условий, изложенных в ней.

4. Запрос от работодателя на проверку наличия у работника судимости.

5. Документы, подтверждающие стаж и квалификацию Виктора на данной должности.

6. Консультация специалиста в области трудового права относительно возможности порицания работодателем действий Виктора на основании наличия у него судимости 17 летней давности и выводы по дальнейшим действиям.

Необходимо учитывать, что работодатель обладает правом проверки кандидата на наличие судимости перед принятием решения о заключении трудового договора. Однако при этом необходимо учитывать достаточный срок давности наличия судимости и профессиональные квалификации и стаж кандидата в рамках требований, изложенных в обьявлении о вакансии.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 161 УК РФ "Грабеж";

Статья 27 Трудового Кодекса РФ "Общие положения о заключении, изменении и прекращении трудового договора";

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

Статья 112 Трудового Кодекса РФ "Защита работника от увольнения".