Как преодолеть отказ в приеме на работу в полицию из-за предыдущей судимости: правовая оценка ситуации и обоснование решения

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отказ в приеме на работу возможен только на основании федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации. В данном случае, факт судимости не может являться основанием для отказа в приеме на работу, если данная судимость снята в соответствии с законодательством.

Поэтому, Бабенцев имеет право обжаловать решение отделов кадров полиции и требовать принятия на работу. Ответ начальника полиции, сосланный на ведомственные факты МВД РФ, не является достаточным основанием для отказа в приеме на работу.

Следовательно, суд должен вынести решение в пользу Бабенцева и обязать полицию принять его на работу, если у него есть все необходимые квалификационные требования.

Для решения данной ситуации, необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Анкету Бабенцева, в которой он указал факт своей судимости и информацию о том, что судимость была снята. 2. Законодательство Российской Федерации о судимости и ее последствиях. 3. Ответ начальника полиции на запрос суда, в котором он обосновал отказ в приеме Бабенцева на основании ведомственной информации МВД РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость считается снятой, если осужденный отбыл наказание, либо амнистирован, либо предписание об отмене приговора вступило в законную силу. Таким образом, если Бабенцев указал в своей анкете факт своей судимости и на дату оформления заявления на работу судимость была снята на указанных основаниях, то его можно считать не судимым.

Если же начальник полиции отказал в приеме на работу на основании ведомственной информации МВД РФ, необходимо изучить данную информацию и убедиться, что она относится к судимости Бабенцева, а не к другому лицу. Если информация правильная, то отказ в приеме на работу может быть обоснован. Однако необходимо помнить, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и решение должно быть принято на основе законодательства Российской Федерации.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - "Недопустимость дискриминации при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности", статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оформление трудового договора", статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ в приеме на работу", статья 3 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - "Равенство избирательных прав", статья 87 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Снятие судимости".