Правовая оценка требования работодателя к форменной одежде и документам при приеме на работу

1. Решение задачи: В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе разрешить ношение определенной форменной одежды и специальной обуви работниками, занятыми на производстве, при выполнении работ во вредных условиях, а также при выполнении работ, связанных с возможным загрязнением одежды. Требование работодателя приобрести униформу с логотипом организации соответствует указанным требованиям. Если работник не согласен носить форменную одежду и обувь, он должен отказаться от заключения трудового договора или договора подряда, а работодатель вправе расторгнуть договор. Таким образом, руководство ООО "Виртуальная реальность" имело право аннулировать трудовой договор.

2. Решение задачи: При приеме на работу работодатель имеет право требовать от соискателя документы, необходимые для проверки его соответствия установленным законодательством требованиям к работникам. Однако, в соответствии с Федеральным закон № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель не имеет права требовать от работника предоставления копии документа о высшем образовании, а также справки из налоговой инспекции об имущественном положении. Также работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справки с места жительства, если выполнение работы не связано с местом жительства работника.

3. Решение задачи: В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, граждане в возрасте до 18 лет могут работать только в соответствии с перечнем легких работ и работ, не противопоказанных для данной возрастной группы. Несовершеннолетний Гаврюшкин не вправе работать уборщиком на предприятии, поскольку данная работа не относится к перечню разрешенных работ для данной возрастной группы. Таким образом, отказ работодателя от приема на работу Гаврюшкина обоснован. Он может рассмотреть другие вакансии, соответствующие его возрасту и квалификации.

1. Документы, которые работодатель не имеет права требовать при приеме на работу, определяются законодательством. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель может требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки соответствия требованиям профессии, направленности и квалификации кандидата. При этом работодатель обязан предоставить соискателю информацию обо всех необходимых документах и направить его на их получение. Кроме того, работодатель не имеет права требовать документы, содержание и обработка которых противоречит законодательству РФ о персональных данных (ст. 7 Федерального закона "О персональных данных").

2. Отказ работодателя в приеме на работу несовершеннолетнего Гаврюшкина из-за отсутствия трудовой книжки незаконен. В соответствии с п. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, независимо от наличия у него трудовой книжки. При этом трудовой договор заключается в письменной форме с участием законных представителей несовершеннолетнего. Если работодатель требует от несовершеннолетнего при приеме на работу предъявления трудовой книжки, которой у него нет, он нарушает трудовое законодательство. В этом случае Гаврюшкин может обратиться в органы трудового надзора и защитить свои законные права в судебном порядке.

1. Статьи, применимые к ситуации с Мясниковым и ООО «Виртуальная реальность»:

- Трудовой кодекс РФ, статья 57 (требования к оформлению трудового договора) - Трудовой кодекс РФ, статья 72 (права и обязанности работника и работодателя)

1. Документы, которые работодатель не имеет права требовать при приеме на работу:

- Конституция РФ, статья 23 (право на конфиденциальность личной жизни, включая переписку, телефонные переговоры, почту и другие сообщения) - Федеральный закон «О персональных данных», статья 6 (правила обработки персональных данных) - Трудовой кодекс РФ, статья 65 (документы, предъявляемые при приеме на работу)

1. Ситуация с Гаврюшкиным:

- Трудовой кодекс РФ, статья 64 (трудовой договор с несовершеннолетними гражданами) - Трудовой кодекс РФ, статья 65 (документы, предъявляемые при приеме на работу) Отказ работодателя из-за отсутствия у Гаврюшкина трудовой книжки в данном случае необоснован, поскольку он не обязан ее иметь, так как не работал ранее. Работодатель может заключить с ним трудовой договор, в качестве документа для приема на работу следует использовать паспорт и другие необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ.