Незаконное трудоустройство: последствия для работодателя при приеме на работу по чужим документам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, несоблюдение требований к приему на работу может повлечь административную ответственность в виде наложения штрафа. Максимальный размер штрафа для юридических лиц составляет 50 000 рублей, минимальный - 10 000 рублей. Кроме того, работодатель может нести гражданско-правовую ответственность за причиненный ущерб, если таковой имеется. В данном случае, работодатель допустил нарушение законодательства, и ему грозит административная ответственность в виде штрафа.

В данном случае возможно применение статьи 327.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное привлечение к работе иной трудовой деятельности". Наказание за данное преступление может быть штраф в размере до 200 000 рублей или размер заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительные работы сроком до одного года с удержанием до 20 процентов заработной платы или иного дохода осужденного. В случае систематического или особо крупного нарушения данной статьи могут быть применены более строгие меры наказания.

При решении данного вопроса работодатель может потребовать от подозреваемых документов соответствующие свидетельства об образовании или квалификации, предоставление документов для проверки, а также провести внутреннее расследование. Если работодатель обнаруживает факт незаконного привлечения и выявляет наличие вины лица, давшего документы, он может обратиться в правоохранительные органы за решением данного вопроса.

Статьи 327 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации.