Оценка рисков при приёме на работу гражданина Молдовы с миграционной картой и патентом: ответственность работодателя, миграционный учёт и контроль сроков пребывания.

Принимая на работу гражданина Молдовы, у которого есть обычная миграционная карта и патент на работу в регионе, работодатель должен оценить все риски, связанные с режимом пребывания и работы данного работника в Российской Федерации. Согласно законодательству, ответственность за режим пребывания иностранного гражданина на территории РФ несет как само лицо, так и принимающая сторона. При этом, если работник встал на миграционный учет у родственника или в другом месте, работодатель не становится автоматически принимающей стороной после заключения трудового договора. Он обязан следить за соблюдением сроков пребывания иностранного гражданина на территории РФ, оформлять уведомления в органы учета миграции (УФМС), а также возможно проводить другие меры, направленные на обеспечение соблюдения режима пребывания данного работника в РФ. Если работник зарегистрирован у работодателя, то основной задачей работодателя будет контролировать все этапы регистрации и продления статуса работающего иностранца на территории РФ, кроме уведомления УФМС о действии патента. Необходимо убедиться в том, что все требования к оформлению миграционной документации будут соблюдены, что своевременно будут продлены все документы, что надлежащим образом будет оформлена страховка и социальная защита иностранного работника. Работодатель также должен особо обратить внимание на соответствие законодательства в части защиты прав иностранных граждан, включая политику недискриминации, оплату труда и социальное обеспечение, а также права на здравоохранение и оплату больничных листов в случае необходимости.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и гражданином Молдовы.
2. Миграционная карта и патент на работу гражданина Молдовы.
3. Законодательство Российской Федерации об иммиграции и трудовом законодательстве.
4. Внутренние правила компании, регламентирующие принятие на работу и работу с иностранными гражданами.
5. Законодательство Российской Федерации об учете иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ.

Ответ на основной вопрос: Работодатель несет определенную ответственность за соблюдение режима пребывания иностранного работника на территории РФ, а также за оформление соответствующих документов. Если гражданин Молдовы прописан у своего родственника или в другом месте, то это не освобождает работодателя от его ответственности. При заключении трудового договора работодатель должен удостовериться в том, что иностранный работник имеет все необходимые документы и разрешения на работу на территории РФ.

Ответ на второй вопрос: Работодатель обязан уведомлять УФМС (МВД) о действии патента и следить за его сроком действия. Также работодатель должен обеспечивать условия для прописки и регистрации иностранного работника. Если работник прописан у работодателя, то работодатель должен контролировать и обеспечивать его соблюдение порядка пребывания на территории РФ, а также соответствующую регистрацию и отчетность перед соответствующими органами государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - обязанности работодателя по социальной защите иностранных граждан в России.

2. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - требования к оформлению трудового договора с иностранным работником.

3. Статья 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграции иностранных граждан в Российской Федерации" - обязанности работодателя по контролю за сроком пребывания иностранного работника в России.

4. Статья 19 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграции иностранных граждан в Российской Федерации" - требования к оформлению миграционной регистрации иностранных граждан в России.

5. Статья 13 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - требования к оформлению разрешения на работу для иностранных граждан в России.