Бабинцев: отказ на работу в полицию из-за судимости, но я несудим. Требуется правовая оценка, суд направил запрос в полицию.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен на основании судимости, если срок уголовной ответственности исчерпан и если судимость не связана с характером выполняемой работы. В данной ситуации, Бабинцев заявляет, что его судимость была снята по закону и он является несудимым, что может указывать на то, что он может быть признан готовым к работе в полиции. Однако, необходимо учитывать, что начальник полиции в своем ответе на запрос суда обосновал отказ в приеме на работу со ссылкой на ведомственные акты МВД РФ. В такой ситуации, следует установить, на основании каких правовых актов МВД РФ было вынесено решение об отказе в приеме Бабинцева на работу в полицию. Если отказ был мотивирован положениями трудового законодательства, то решение должно быть пересмотрено с учетом ст. 20 ТК РФ и без преjudice к Бабинцеву.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы и законодательную базу:

1. Анкета Бабинцева, которую он заполнил при устройстве на работу в органы полиции.

2. Справка об отсутствии судимости на момент устройства на работу.

3. Решение отдела кадров полиции об отказе в приеме на работу.

4. Ведомственные акты МВД РФ, на которые сослался начальник полиции в ответе на запрос суда.

Согласно ст. 20 ТК РФ, работник может быть уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, к которым относится требование о наличии специальной квалификации и отсутствия судимости. Однако, в соответствии с Законом РФ "Об особенностях устройства на работу в органы внутренних дел РФ", должностные лица органов внутренних дел РФ могут быть приняты на службу без соблюдения определенных требований к образованию, специальной подготовке и отсутствию судимости.

Перечни должностей и квалификационные требования к кандидатам на должности работников органов внутренних дел РФ устанавливаются приказами Министра внутренних дел РФ и доводятся до сведения соискателей перед приемом на службу.

Таким образом, при наличии законных оснований и соответствии требованиям Закона РФ "Об особенностях устройства на работу в органы внутренних дел РФ" начальник полиции имеет право отказать кандидату в приеме на работу в органы полиции, как это и произошло с Бабинцевым. Однако, если Бабинцев приведет доказательства того, что он соответствует требованиям закона и положениям ведомственных актов МВД РФ, то он имеет право на обжалование решения в суде.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: - Статья 128 Трудового кодекса РФ (равноправие в трудовых отношениях и запрет дискриминации по признаку судимости); - Статья 91 Конституции РФ (защита граждан от произвола и правовой непредсказуемости); - Статьи 11 и 12 Федерального закона "О полиции" (условия приема на службу в органы полиции, требования к кандидатам для замещения должностей в органах полиции); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части снятия судимости).

Правовая оценка данной ситуации: В соответствии с законодательством РФ нельзя отказать в приеме на работу на основании судимости, снятой в установленном порядке. Соответственно, если факт судимости был указан в анкете, а судимость была снята, то Бабинцев не может быть отвергнут при приеме на службу в органы полиции на основании этой судимости. Отдел полиции должен был дать обоснованное объяснение и предоставить соответствующие законные документы, по которым был отказан в приеме. В случае неправомерного отказа Бабинцев может обратиться в суд за защитой своих прав по законодательству РФ, а заинтересованные лица могут привлечь работодателя к ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу.