Справка об отсутствии судимости: важная информация о мерах воспитательного характера и уголовных делах при приеме на работу

Добрый день! Согласно Закону о персональных данных и Трудовому кодексу Российской Федерации, информация об уголовном деле, в котором не был вынесен приговор, не может использоваться при приеме на работу в качестве основания для отказа в трудоустройстве. Однако работодатель может потребовать от соискателя работы предоставления справки о том, что он не состоит на учете в органах внутренних дел по месту жительства и о наличии или отсутствии судимости. Если в данной справке указано, что у соискателя работы нет судимости и уголовного преследования, работодатель не имеет права использовать информацию об уголовном деле при принятии решения о трудоустройстве. Однако, если работодатель обнаружит, что предоставленная информация была заведомо ложной, он может прекратить трудовые отношения с работником по основанию о недобросовестном поведении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о нахождении на учете в органах внутренних дел.
2. Копия материалов уголовного дела, если они имеются.
3. Копия решения суда (если такое имеется) о прекращении уголовного дела или принятых мерах воспитательного характера.
4. Трудовая книжка или заявление соискателя на работу, в которых указывается информация об отсутствии судимости и уголовного преследования.

На основании представленных документов работодатель должен принять решение о приеме на работу. Наличие информации об уголовном деле в справке не является прямым ограничением для приема на работу, но работодатель имеет право провести дополнительную проверку соискателя и принять решение на основании полученных результатов.

Статья 27.1 Федерального закона "О государственной информационной системе о судимости".

Статьи 12, 13, 14, 27, 56 и 88 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также статьи 86, 87, 91, 92, 93, 94, 95 и 96 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Кроме того, возможно применение статей Уголовного кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.