Как работодатель нарушает правила безопасности: история автора, обучавшегося на инспектора транспортной безопасности

Ситуация, в которой Вы находитесь, является крайне сложной и требует тщательного изучения всех юридических аспектов. Однако, на основании предоставленной информации, можно выделить несколько ключевых моментов.

Во-первых, по законодательству Российской Федерации, обязательным условием заключения трудового договора является предоставление сотруднику соответствующего разрешения на работу, в данном случае - пропуска.

Во-вторых, если работодатель не предоставил сотруднику необходимые условия для работы, за это он может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

В-третьих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы сотрудника суммы, предоставленные им на обучение, только если это было предусмотрено договором о материальной ответственности или если сотрудник уволен по специальным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы выяснить все юридические нюансы и определить стратегию дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор об обучении на «инспектора транспортной безопасности», который был заключен между вами и аэропортом.

2. Документы, подтверждающие факт направления вас на работу в аэропорту.

3. Протокол нарушения, который был составлен при задержании вас и двух девушек.

4. Вся корреспонденция, которая была обменена между вами и аэропортом.

5. Документ, который подтверждает вашу отработку в аэропорту на отсутствующую у вас зону безопасности.

6. Копию договора, в котором аэропорт ставил условия отработки в течение 582 дней.

С учетом имеющихся обстоятельств, необходимо рассмотреть содержание договора об обучении и установленные правила его исполнения, обращая внимание на условия, связанные с оплатой обучения. Также следует рассмотреть вопрос о причинах неисполнения условий о задержке выдачи пропуска для нахождения в зоне безопасности и принудительного заставления работать без него. После того, как будет проанализирована предоставленная документация, можно будет принять решение о том, как действовать в данной ситуации, в том числе о возможности оспаривания потребовавшего возврат денег за обучение требования в судебном порядке.

Статья 348 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Право на возмещение реальных убытков", статьи 333, 334 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины", статья 136.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда при выполнении работ, связанных с опасными производственными факторами". Кроме того, представляется необходимым проанализировать договор об обучении, на основе которого было произведено списание денежных средств за профессиональную подготовку, и определить условия его расторжения или изменения одной из сторон.