Желание трудоустройства в ЦЗН: высшее образование в медицинской биологии, опыт работы ведущим инженером и вакансия инспектора транспортной безопасности в метрополитене Москвы

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, предоставленная вакансия должна соответствовать квалификации и работе, которую может выполнить соискатель.

Если соискатель не имеет опыта работы в области транспортной безопасности, то данная вакансия возможно не подходит соискателю. Однако, конечное решение о подходящей вакансии принимает работодатель.

Если Вы аргументированно не можете принять данную вакансию, то Вы имеете право отказаться от нее. Отказ от вакансии может быть осуществлен письменно, через инспектора ЦЗН. Обязательно укажите причину отказа и сохраните копию заявления.

Отказ от одной вакансии не является нарушением требований по поиску работы в ЦЗН и не должен заноситься в личное дело.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) с заявлением о приеме на учет в качестве безработного и предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку (или заверенную ее копию), а также документы о профессиональном образовании и квалификации;
3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного (если вы уже были ранее зарегистрированы в ЦЗН).

Ответ на вопрос о подходящей вакансии зависит от соответствия профессиональных навыков и квалификации, указанных в вашем заявлении, требованиям к данной вакансии, определенным работодателем. Если вы считаете, что данная вакансия не подходит вам по объективным причинам, вы можете отказаться от нее, пояснив свои причины работникам ЦЗН. Однако, если речь идет о вакансии, рекомендованной ЦЗН, отказ от такой вакансии может повлиять на ваш статус безработного и условия предоставления государственной поддержки. Также, если вы откажетесь от вакансии, это может быть занесено в ваше личное дело. Чтобы проинформировать ЦЗН о своем решении, вам необходимо подать соответствующее заявление.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 2 "Основные принципы трудового законодательства";
• Трудовой кодекс РФ, статья 19 "Свобода выбора труда и профессии";
• Трудовой кодекс РФ, статья 20 "Право на информацию о состоянии рынка труда и вакантных должностях";
• Трудовой кодекс РФ, статья 21 "Право на труд и на защиту от безработицы";
• Трудовой кодекс РФ, статья 24 "Требования к условиям труда при приеме на работу";
• Трудовой кодекс РФ, статья 25 "Прием на работу и заключение трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ, статья 40 "Отказ от работы по уважительной причине".

Ответ на первый вопрос зависит от соответствия требований вакансии квалификации и опыта работы соискателя. Ответ на второй вопрос: работник вправе отказаться от предложенной вакансии по уважительной причине, но получение такой информации может быть занесено в личное дело. Для правильного отказа необходимо написать заявление со своей мотивацией и просьбой рассмотреть другие возможности.